18 декабря 2025
Программа «Волга Навигатор»: есть контакт
В АО «Волга» стартовала программа «Волга-Навигатор», цель которой ускорить процесс адаптации новых сотрудников, сделав его комфортным и эффективным за счет обратной связи и развития пула наставников. Первую встречу в формате приветственного тренинга провела Светлана Горбунова, заместитель генерального директора по персоналу.
Атмосфера приветственного тренинга была тёплой и открытой. Всё началось с главного — с истории, миссии и ценностей компании. Новички узнали, как развивалась «Волга», чем гордится сегодня и какие продукты создаёт.
Особое внимание уделили преимуществам работы именно у нас: социальным гарантиям, льготам, возможностям обучения и, конечно, корпоративным событиям — от спортивных соревнований до культурных инициатив.
«Наша цель — дать каждому новому сотруднику полный доступ к информации и создать условия, в которых комфортно работать, расти и развиваться», - подчеркнула Светлана Горбунова
И это не просто слова. Компания действительно поддерживает стремление к росту: будь то повышение квалификации, освоение смежных специальностей или даже получение высшего образования — возможности есть, и они реальны.
Одной из центральных тем стало наставничество. Каждый новичок с первого дня работы закреплён за опытным коллегой — тем, кто знает всё о производственных процессах, тонкостях профессии и корпоративной культуре.
Первый месяц работы — самый важный. Чтобы он прошёл гладко, для всех вновь принятых сотрудников разработана чёткая дорожная карта адаптации, в которой учтено всё: знакомство с коллегами, обучение, выполнение первых задач и понимание правил внутреннего распорядка.
«Наставник — это не контролер, а тот самый опытный сотрудник, который готов передать свои профессиональные знания и поддержать вас в первые рабочие дни. У него вы можете задать абсолютно любой вопрос относительно вашей будущей должности», — пояснила Светлана Горбунова.
Именно наставник является одним из ключевых звеньев в совершенствовании процесса адаптации, поэтому в программе «Волга Навигатор» сделаны акценты на мотивацию, увеличение и развитие пула наставников.
Во второй части тренинга прошёл живой диалог. Новички обсуждали самые насущные вопросы:
Что делать, если заболел?
Кто ведёт учёт рабочего времени?
Можно ли ходить по предприятию за пределами своего цеха?
Как рассчитываются премии и оплата за работу в праздники и выходные?
Ответы были не только понятными, но и подкреплены практическими примерами. Новые сотрудники встречи также узнали – из чего складывается зарплата сменного и дневного персонала, порядок расчета переработок и премии за выполнение плана производства.
Каждый участник получил персональную памятку с ключевыми контактами, инструкциями и полезными ссылками — как навигатор в первые недели на новом месте.
«Эффективность нашего бизнеса строится на компетентности и вовлечённости каждого сотрудника, — подчеркнула Светлана Горбунова в завершение. — Поэтому мы создали систему наставничества, чтобы каждый новичок чувствовал себя уверенно и знал, к кому обратиться за поддержкой. Помните: глупых вопросов не бывает — бывает упущенная возможность разобраться!»
Программа «Волга-Навигатор» — это не разовое событие, а постоянный процесс. Такие встречи теперь станут доброй традицией, а наставничество остается надёжным мостом между первыми шагами и профессиональными успехами в будущем.
Добро пожаловать в команду «Волги»! Здесь каждому вновь принятому сотруднику помогут и покажут, как пройти путь от новичка до уверенного профессионала.
Пресс-служба АО «Волга»
